A munkaügyi bíróságok statisztikái szerint a felmondással kapcsolatos perek száma 18%-kal nőtt az elmúlt évben. A jogszabályi változások nyomán pontosításra szorulnak a próbaidős felmondás, a csoportos létszámcsökkentés és a védett munkavállalói körök szabályai. Munkaügyi jogász-partnerünk összefoglalta a legfontosabb változásokat és a tipikus hibákat, amelyeket a cégek elkövetnek.
Tovább olvas →
A tőzsdén listázott vállalatok 2026-tól kötelezően ESG-jelentést kötelesek benyújtani — és ebben a HR-adatok kulcsfontosságú helyet foglalnak el. Nemek közötti béregyenlőség, sokszínűségi mutatók, munkavállalói jóllét: ezek ma már befektetői döntési szempontok. Szakértőink megmutatják, hogyan mérjük és javítsuk ezeket a mutatókat a mindennapi HR-munkában.
Tovább olvas →
A pandémia után bevezetett hibrid munkavégzési modellek teljesítményét egyre több vállalat kívánja objektívan mérni. A Microsoft, a Deloitte és a hazai nagyvállalatok tapasztalatai alapján összegyűjtöttük a legjobb KPI-okat és eszközöket, amelyekkel a HR-csapatok valós képet kaphatnak a distanciális munkavégzés eredményességéről — és a munkavállaló "láthatatlan" terheltsége is felmérhetővé válik.
Tovább olvas →
A technológiai fejlődés üteme meghaladja a hagyományos képzési rendszerek kapacitását. Az Európai Unió Digital Decade programja 2026-tól elvárja, hogy a tagállamok 80%-os digitális jártassági szintet érjenek el a munkaképes népességen belül. Magyarország lemaradásban van — de a vállalati reskilling programok és az állami ösztönzők együtt valós esélyt adnak a felzárkózásra.
Tovább olvas →
A PwC Magyarország és a Magyar HR Szövetség közös felmérése szerint a hazai cégek D&I elkötelezettsége növekszik, de a végrehajtás elmarad a szándéktól. A válaszadók 71%-a fontosnak tartja a sokszínűséget, de csak 34%-uk méri rendszeresen a releváns mutatókat. A tudatos munkáltatói márka-építés és az inkluzív toborzás a következő évek versenyelőnyévé válhat.
Tovább olvas →